這件事的發(fā)生其實(shí)有必然性。在任何一個(gè)市場(chǎng)中，只要存在價(jià)差，就必然有套利者。問(wèn)題的關(guān)鍵在于中鋁集團(tuán)的“內(nèi)部?jī)r(jià)”和市場(chǎng)上的高流量收費(fèi)之間有著巨大的價(jià)格差，這種非市場(chǎng)化的價(jià)格差，正是機(jī)會(huì)主義者套利行為的重要土壤，可以說(shuō)這是市場(chǎng)規(guī)律使然。中國(guó)聯(lián)通操作系統(tǒng)上權(quán)限設(shè)置問(wèn)題只是給了此類(lèi)案件發(fā)生的一個(gè)機(jī)會(huì)而已。

另外，這件事中似乎又可以看到國(guó)企內(nèi)部各種隱性福利的縮影。歷來(lái)，國(guó)企從福利房到公積金等各種隱性福利就常為外人道，改革推進(jìn)不到位，體制內(nèi)外有別，大型國(guó)企獲得廉價(jià)資源能力上升，員工也自然能獲得各種隱性福利，這體現(xiàn)在福利房到公積金等各個(gè)方面。這正是國(guó)企改革不到位的結(jié)果，是體制內(nèi)外企業(yè)地位不公平的必然結(jié)果。近年來(lái)隨著媒體曝光和國(guó)家規(guī)定趨緊，國(guó)企內(nèi)部反市場(chǎng)化的福利也有所收斂，8元1.9G的套餐比起福利房來(lái)說(shuō)也只是九牛一毛。但這畢竟反映出了在中鋁集團(tuán)這種“中字號(hào)”央企內(nèi)，即便是員工使用流量這種小問(wèn)題上，都獨(dú)立于市場(chǎng)之外，有特殊“優(yōu)惠”。窺一斑見(jiàn)全豹，國(guó)企改革顯然任重道遠(yuǎn)。

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