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電商人才缺口近450萬(wàn) 流失率高達(dá)30%

 2013-04-19 14:27:53 責(zé)任編輯:QZ089 來(lái)源:前瞻網(wǎng)

面對(duì)巨大的人才缺口,一些電商企業(yè)不得不采取極端做法來(lái)應(yīng)對(duì)。高薪“挖角”就是目前最常見(jiàn)的手段。只要有人愿意跳槽,平均薪水就比老雇主高出30%-50%。而也正是這樣,目前電商企業(yè)人才的流失率普遍在20%-30%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)。許多人干了兩三個(gè)月不到就跳槽了,一年里甚至能跳幾家公司。

雖然電商人才奇缺,但想避免內(nèi)部“挖角”,從新生代中吸收進(jìn)新鮮血液也是非常難的。因?yàn)閷?duì)于大部分應(yīng)屆畢業(yè)生而言,電商并不是在畢業(yè)時(shí)擇業(yè)的最佳選擇。原因很簡(jiǎn)單,就是感覺(jué)電商工作“沒(méi)發(fā)展”。即使有的進(jìn)入電商,也是抱著“騎驢找驢”的心態(tài)。一旦在工作上遇到了較大壓力或看好其它工作,立即離職。

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