當?shù)匾验_始招聘

據(jù)悉，富士康將在貴陽高新區(qū)設(shè)立的“先期科技示范工廠”，預(yù)計今年11月份可以實現(xiàn)生產(chǎn)，為貴州培訓(xùn)1萬人次的教育培訓(xùn)合作計劃正在抓緊實施，貴安新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)園、養(yǎng)生休閑基地的選址工作也正在開展。

人力資源在富士康整個產(chǎn)業(yè)鏈上占據(jù)著重要一環(huán)，“招工難”往往是橫亙在企業(yè)發(fā)展路上的難題。貴州作為西部的勞務(wù)輸出大省，擁有豐富的勞動力資源。

“8月28日(星期三)，富士康在貴陽人力資源市場三樓現(xiàn)場面試。”這是刊載于貴陽人力資源市場的一則招聘信息。該招聘信息顯示，招聘的員工需要在煙臺廠區(qū)培訓(xùn)1年以上，實際根據(jù)貴州項目開展進度及人力需求狀況逐漸調(diào)回。

據(jù)貴州當?shù)孛襟w報道，富士康還派專人到遵義、畢節(jié)、黔東南等地“招兵買馬”，前期將招聘2萬名員工。

2011年，郭臺銘公開表示，富士康將以日產(chǎn)千臺的速度制造30萬臺機器人，用于單調(diào)、危險性強的工作，提高公司自動化水平和生產(chǎn)效率。在設(shè)立基地進行研發(fā)和生產(chǎn)機器人的同時，希望到2014年裝配100萬臺機械臂，在5到10年內(nèi)看到首批完全自動化工廠。

然而，公開信息顯示，富士康的“百萬機器人”計劃并非萬能。梁振鵬表示，目前有很多生產(chǎn)工序是機器人無法做到的，必須用人工，例如搬運環(huán)節(jié)，自動化的推進需要一個過程。