(三)全方位拓展行業(yè)新業(yè)務領域

推動落實公司年度財務會計報告依法審計，豐富審計鑒證服務供給。持續(xù)拓展和做強做精核心業(yè)務，鞏固和深化傳統(tǒng)領域的審計業(yè)務、資本驗證、涉稅鑒證等服務。推動落實公司年度財務會計報告依法審計。將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大中專院校以及基金會等非營利組織的財務報表納入審計范圍。積極開展農(nóng)村財務公開鑒證服務。

開發(fā)承接企業(yè)社會責任報告、內(nèi)部控制評價、節(jié)能減排、破產(chǎn)管理、司法會計、投資績效評價、市場監(jiān)督、體制改革、社會管理等新興領域鑒證業(yè)務。

開展“走出去企業(yè)”和“企業(yè)走出去”延伸審計服務。為在香港等資本市場上市的內(nèi)地企業(yè)、國際資本市場中心創(chuàng)建后境外企業(yè)來華上市實施審計服務。

積極開發(fā)非審計業(yè)務領域。發(fā)揮注冊會計師對企業(yè)資本運營全程鑒證的優(yōu)勢，拓展特殊領域、高端需求、高技術含量、高附加值“一特三高”非審計業(yè)務領域，積極拓展企事業(yè)單位內(nèi)部控制、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)管理系統(tǒng)流程設計、企業(yè)整體稅負評價、戰(zhàn)略管理、并購重組、資信調(diào)查、業(yè)績評價、投資決策、政府購買服務、工程咨詢等咨詢服務。

引導中小事務所以市場需求為導向，開發(fā)中小企業(yè)公司秘書、財務總監(jiān)外包、信貸資信證明、代理公司注冊地址服務、代理記賬、代理報關、市場調(diào)查、盡職調(diào)查、社會責任調(diào)查、職工社會保障調(diào)查、共性技術轉(zhuǎn)移、人力資源咨詢、農(nóng)村財務公開等咨詢業(yè)務領域。

(四)深入推進行業(yè)人才建設

1.積極落實行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

進一步完善人才培養(yǎng)制度。制定我市行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，積極探索培養(yǎng)和引進行業(yè)領軍人才、高端管理人才和新型業(yè)務人才的長效機制;繼續(xù)貫徹我市“分層次、分類別”的注冊會計師繼續(xù)教育制度，改進專業(yè)培訓內(nèi)容的時效性、針對性和務實性;鼓勵注冊會計師參加各種專業(yè)課程班和執(zhí)業(yè)資格考試，推動事務所人才培養(yǎng)的“自動”機制;積極借助中注協(xié)的高端人才培養(yǎng)途徑，推動事務所培養(yǎng)行業(yè)高端管理人才、新型業(yè)務人才和特殊需求專門人才。

積極推動行業(yè)人才引進配套機制。完善我市“會員信息及人才數(shù)據(jù)庫”，拓寬事務所引進專門人才的信息渠道和交流平臺;積極推動將注冊會計師行業(yè)領軍人才納入深圳市高端人才庫，設立注冊會計師人才培養(yǎng)基金;進一步推動市政府相關部門落實解決我市注冊會計師行業(yè)的人事政策和安居房政策，從根本上解決我市注冊會計師人才的后顧之憂。

2.建立執(zhí)業(yè)準入勝任能力評價制度

建立行業(yè)執(zhí)業(yè)準入勝任評價制度。制定注冊會計師職業(yè)勝任能力評價制度，建立同行評價機制，保障注冊會計師注冊、合伙人晉升階段勝任能力評價的有效性。

指導事務所開展專業(yè)隊伍勝任能力評價工作。指導事務所科學評價注冊會計師的專業(yè)勝任能力，在此基礎上，建立完善事務所入門注冊會計師督導員制度、專業(yè)晉級和合伙人晉升內(nèi)部評價制度。

吸引各類專業(yè)人才加入行業(yè)。依托協(xié)會的會員信息和人才數(shù)據(jù)庫和事務所的人才管理機制，吸納各類專業(yè)人才進入行業(yè)，優(yōu)化事務所的高層管理團隊和核心骨干力量。