4、人才政策。一是加強培養(yǎng)。堅持自主培養(yǎng)為主，繼續(xù)大力實施緊缺人才培訓(xùn)工程特別是新一輪新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃和新一輪“356”培訓(xùn)工程。市財政每年安排3000萬元，用于實施“青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃”;繼續(xù)實施“中國杰出女裝設(shè)計師發(fā)現(xiàn)計劃”，培育、發(fā)現(xiàn)一批業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人才。注重發(fā)現(xiàn)和挖掘民間藝術(shù)人才，給予民間藝術(shù)人才特殊關(guān)注。在白馬湖生態(tài)創(chuàng)意城等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)專門開辟“青年藝術(shù)家村落”，為業(yè)有所成者提供良好創(chuàng)作場所和有力政策扶持。給予大學(xué)生和初創(chuàng)業(yè)者租金、稅收等方面的支持，向他們提供低價的“農(nóng)居SOHO”等創(chuàng)作場所，做到“放水養(yǎng)魚”。依托專業(yè)院校、教育培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)等多方力量，建設(shè)一批文化創(chuàng)意人才實訓(xùn)基地，積極開展文化創(chuàng)意人才實訓(xùn)，對參加實訓(xùn)的大學(xué)生及實訓(xùn)基地可按照《關(guān)于實施杭州市“萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)工程”的指導(dǎo)意見》(杭政辦函〔2008〕161號)有關(guān)規(guī)定享受政策。加強與海外高校和研究機構(gòu)的交流與合作，積極向國際頂尖級大師提供配套服務(wù)，培養(yǎng)具有國際視野的文化創(chuàng)意人才。二是大力引進(jìn)。深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，積極組織開展海外招聘高層次文化創(chuàng)意人才工作，參與國際人才競爭，爭取引進(jìn)國際一流的藝術(shù)大師、設(shè)計大師、經(jīng)濟(jì)大師、社會問題研究大師、中國問題研究大師，著力提升我市文創(chuàng)人才隊伍結(jié)構(gòu)。把文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才納入《關(guān)于加強高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》(市委辦〔2005〕2號)、《關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型人才隊伍的若干意見》(杭政辦〔2006〕32號)等文件的適用范圍之中，形成包括住房、子女入學(xué)、落戶等在內(nèi)的創(chuàng)意人才引進(jìn)“一攬子”政策，使政策惠及創(chuàng)意團(tuán)隊的每一位成員。發(fā)揮高等院校的“蓄水池”作用，爭取創(chuàng)辦浙江音樂學(xué)院等高等院校，加強與在杭高等校院、科研院所和企事業(yè)單位的合作，采取公開招聘、人事調(diào)動、合同聘用、項目合作、開辦工作室、創(chuàng)作室等多種方式，走以人(大師)引人(團(tuán)隊)、以機會(提供創(chuàng)業(yè)機會)引人、以活動引人、以賽事引人的路子，著力引進(jìn)一批國內(nèi)外優(yōu)秀的文化創(chuàng)意人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。同時，在政策上對引進(jìn)人才和本地人才一視同仁，注重保護(hù)“兩個積極性”。三是營造氛圍。大力支持網(wǎng)絡(luò)、圖書館、公園綠化、咖啡吧、書店等方面的投入，為“無領(lǐng)者”的創(chuàng)業(yè)和成長提供“參與”與“體驗”式的生活空間。鼓勵建立中國藝術(shù)家藝術(shù)館、美術(shù)館、紀(jì)念館群和藝術(shù)家村落，促進(jìn)形成有利于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的集聚效應(yīng)。發(fā)揮文化人在實踐“和諧創(chuàng)業(yè)”中的引領(lǐng)作用，通過組織研討交流、開展媒體宣傳、進(jìn)行展示活動等多種形式，進(jìn)一步打造“和諧創(chuàng)業(yè)”模式。大力實施城市國際化戰(zhàn)略，加快形成更具人文氣息、文化氣息的城市風(fēng)格，允許和鼓勵文化人標(biāo)新立異、別出心裁，營造寬松、包容、大氣、開放的環(huán)境，進(jìn)一步營造有利于文化創(chuàng)意人才發(fā)展的社區(qū)文化和社會氛圍。四是完善機制。組建人才評估專家委員會，建立完善、規(guī)范的人才評估制度，按照標(biāo)準(zhǔn)對不同人才量身定制不同的優(yōu)惠政策、授予不同的榮譽稱號。探索建立高層次的文化創(chuàng)意人才的信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，暢通供需信息發(fā)布渠道;建立高級人才信息管理協(xié)調(diào)制度，建立開放共享的高端創(chuàng)意人才信息庫、分類人才資源信息庫。推行杭州市文化創(chuàng)意風(fēng)云人物評選活動，設(shè)立文化創(chuàng)意獎，對突出貢獻(xiàn)的集體和個人給予表彰和獎勵，不斷完善創(chuàng)意人才激勵機制。

5、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策。探索搭建知識產(chǎn)權(quán)交易平臺，鼓勵和規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)評估等中介機構(gòu)發(fā)展，不斷促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)可評價、可物化、可質(zhì)押、可交易。鼓勵建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聯(lián)盟、各種資質(zhì)認(rèn)證中心、版權(quán)資源信息中心和版權(quán)評價交易中心。抓好版權(quán)“五進(jìn)”工作(版權(quán)服務(wù)進(jìn)園區(qū)、軟件正版化進(jìn)企業(yè)、版權(quán)監(jiān)管進(jìn)市場、版權(quán)宣傳進(jìn)學(xué)校、版權(quán)顧問進(jìn)單位)，建立維權(quán)舉報獎勵機制，加大對版權(quán)的宣傳和保護(hù)力度。結(jié)合“全國版權(quán)保護(hù)示范城市”和“國家數(shù)字出版基地”創(chuàng)建，充分發(fā)揮市知識產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市國家版權(quán)保護(hù)示范城市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，進(jìn)一步加強法規(guī)建設(shè)、隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)。