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邀請演講企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的好壞不在于年齡的大小，而在于其領(lǐng)導(dǎo)能力的高低。雖然人們普遍認為年輕的領(lǐng)導(dǎo)人更敢于創(chuàng)新、更具有活力、更有效率、更愿意變革...等等，但這并不是定律，年齡小并不等于創(chuàng)新、活力、樂觀、改變，年齡大也并不等于死板、循規(guī)蹈矩、沒有變通；同樣的，年齡小也并不等于缺乏經(jīng)驗、缺乏毅力，年齡大也并不等于更豁達、更有眼光。一個企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)人的要求，并不因為其年齡大小而有所不同。
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