當(dāng)前位置： 經(jīng)濟(jì)學(xué)人 ? 行業(yè)問答
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邀請演講感謝您的關(guān)注與支持！以下回復(fù)僅供您參考！經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，任何偏離完全競爭的勞動力市場結(jié)構(gòu)都會導(dǎo)致不完全競爭現(xiàn)象。在不完全竟?fàn)幍膭趧恿κ袌錾?，工資水平的高低受企業(yè)活動、國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、工會和經(jīng)營者組織的相互制約等因素影響。具體的影響因素如，最低工資必須不低于國家有關(guān)法律、條例規(guī)定的要求，工會組織和經(jīng)營者組織的互相制約，勞動力市場的運(yùn)行必須符合國家法律和社會制度的規(guī)范，等等。勞動力市場的不完全競爭集中表現(xiàn)為壟斷和獨(dú)占。壟斷和獨(dú)占是兩個極端情況，它們從不同側(cè)面反映出不完全競爭勞動力市場下工資的變化。當(dāng)商品市場存在壟斷時，壟斷者也可能是一個很小的勞動力需求者，它可以按現(xiàn)行工資聘用盡可能多的勞動力，勞動力需求曲線并無多大變動。當(dāng)勞動力市場存在純粹的獨(dú)占時，許多勞動力的供給者面對的只是一個需求者，市場權(quán)力會向獨(dú)占企業(yè)傾斜，勞動者處于不利地位，企業(yè)所支付的工資取決于它想聘用的勞動者數(shù)量。當(dāng)一個壟斷者需要專業(yè)化勞動力來生產(chǎn)只有它才能生產(chǎn)的商品時，該壟斷者也處于獨(dú)占地位。在獨(dú)占條件下，多聘用一個勞動者的成本會超過直接支付給該工人的工資，因此，獨(dú)占性企業(yè)的聘用數(shù)量以最后一個受聘者的邊際產(chǎn)量收入剛好與邊際勞動成本相等為限。獨(dú)占的結(jié)果是其工資率和聘用人數(shù)都比競爭性勞動力市場低，所有工人得到的工資少于最后受聘者的邊際產(chǎn)量收入，工資率始終小于邊際勞動成本，增加的生產(chǎn)值和所獲工資之間的差額即獨(dú)占性收入。
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