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我國獵頭市場規(guī)?？焖僭鲩L。中國獵頭市場規(guī)模已由2013年404億增長到2017年967億元，根據灼識咨詢數據，2018年獵頭市場規(guī)模約為1007億，預計2018-2023年CAGR可達18.8%，增速略低于整體人力資源服務行業(yè)增速。

圖表1:2014-2023年中國人才尋訪市場規(guī)模及預測（單位：十億元，%）

2010年6月，中共中央、國務院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》，《綱要》指出，到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。人才資源總量穩(wěn)步增長、人才素質大幅度提高、人才的分布和層次、類型、性別等結構趨于合理、人才使用效能明顯提高等戰(zhàn)略目標，在國家層面的人才政策激勵下，我國中高端人才需求量不斷提升，對獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了極大推動力。

圖表2：《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》戰(zhàn)略目標

行業(yè)的發(fā)展速度決定了人才的需求量，人才的需求量和行業(yè)的技術發(fā)展水平決定了中高端人才的需求量。從HROOT發(fā)布的靈活用工行業(yè)分布中可以對獵頭行業(yè)的細分行業(yè)領域的發(fā)展前景提供參考，根據Hroot發(fā)布的統(tǒng)計數據顯示，從行業(yè)分布來看，我國部分地區(qū)正在實現(xiàn)由大力發(fā)展制造業(yè)向發(fā)展科技創(chuàng)新企業(yè)轉型，相關企業(yè)對于新人才的需求也由生產線工人向現(xiàn)代服務業(yè)員工變化，因此靈活用工在新興產業(yè)需求旺盛，高達52%集中在互聯(lián)網、傳媒、零售行業(yè)。技術變變革速度加快使得企業(yè)需要根據市場動態(tài)隨時調整研發(fā)戰(zhàn)略，與之對應的是研發(fā)部門項目方向的快速切換，靈活用工恰好能夠實現(xiàn)這類企業(yè)的需求。

圖表3：靈活用工行業(yè)主要分布（單位：%）

科銳國際是我國最大的人力資源服務公司，從公司的獵頭業(yè)務布局也可以看出當下較好的獵頭細分行業(yè)。根據公司招股說明書顯示，2016年公司獵頭業(yè)務自有員工571人，分別在工業(yè)、醫(yī)藥、快消、金融、高科技、房地產、區(qū)域等行業(yè)，由于單一獵頭顧問的工作展開通常深耕某個行業(yè)領域，因此獵頭顧問數量的分布可以一定程度代表公司獵頭業(yè)務的優(yōu)勢。根據招股書數據可見，公司業(yè)務顧問多集中在制造業(yè)和知識密集型行業(yè)，其中工業(yè)行業(yè)業(yè)務顧問占比最高，擁有業(yè)務顧問171人，占16.9%。其次是醫(yī)藥行業(yè)（8.6%）和金融行業(yè)（7.5%）。

圖表4：2016年科銳國際獵頭部門顧問行業(yè)分布（單位：人）

無論是從靈活用工整體細分行業(yè)分布還是科銳國際獵頭業(yè)務部分顧問行業(yè)分布來看，房地產行業(yè)都不是未來行業(yè)發(fā)展的重點方向，房地產行業(yè)在我國發(fā)展多年，在目前房地產行業(yè)遇冷的情況下，中高端人才流動性可能較差，房地產企業(yè)對人才的需求量也較為低迷。未來獵頭行業(yè)發(fā)展前景較好的細分行業(yè)應該集中于人才需求量較大，知識密集程度較高，中高端人才流動性較好的行業(yè)，如工業(yè)制造業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)以及金融行業(yè)等。