沒那么光鮮

光鮮加上緊缺，城外的人幻想著奢侈品圈這一圍城內(nèi)一定是繁華無比。事實是不是如此?“奢侈品行業(yè)的薪酬水平并沒有比其他行業(yè)高，和其他外資企業(yè)的薪資差不多。”某人力資源公司負(fù)責(zé)人在接受前瞻網(wǎng)記者采訪時刺破了這一浮華泡影。

據(jù)資料顯示，在上海地區(qū)，以市場部經(jīng)理一職而言，奢侈品牌支付的薪酬是每年40萬~60萬元，其中一線奢侈品牌較二、三線品牌而言，薪酬也體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢。

從消費品領(lǐng)域橫向比較來看，化妝品行業(yè)的市場部經(jīng)理在過去一年獲得的薪資在50萬~80萬之間，這一崗位在制藥行業(yè)的年薪是60萬~80萬。而縱向來看，工業(yè)領(lǐng)域的這一崗位年薪平均在48萬~70萬之間。

上述對比不難看出，光鮮的奢侈品行業(yè)的薪酬并沒有比其他行業(yè)更具優(yōu)勢，這點從該行業(yè)的其他崗位也得到體現(xiàn)。各個奢侈品牌整個中國區(qū)總裁年薪在120萬~220萬之間，區(qū)域總監(jiān)在110萬~160萬，分部門經(jīng)理這一數(shù)值則在25萬~30萬之間。

而一線的銷售員工，曾在多個奢侈品牌任職過的楊芳(化名)告訴本報記者：“底薪加提成每個月過萬算還可以了，一般七八千元，二、三線奢侈品牌可能會再少一些。”

對于記者提及的光鮮，楊芳顯得有點無奈，入了奢侈品圈的人都明白，每天接觸這些高檔、漂亮的東西，自己所用的衣服、鞋子、包包便再也倒退不回以前的那些便宜貨了。盡管可以以六折的員工價購買自己公司的產(chǎn)品，但那薪水也著實承受不起太多件的奢侈品。

月入三萬多的江夏(化名)穿慣了自己所在品牌的西裝后，便再也對其他品牌的衣服沒有興趣了。但動輒幾萬的價格著實有點承受不起，而每年去國外總部拿回來的樣衣，除了借給雜志、明星拍照，剩下的時間他都可以自己穿著，在他看來，這已是不錯的福利。