可是，高管的高薪并不是那么理所當(dāng)然，尤其是在涉及壟斷和再分配性收益的行業(yè)。比如金融危機(jī)時(shí)華爾街高管的高薪就飽受非議，因?yàn)榻鹑谖C(jī)被認(rèn)為是華爾街造成的，在很多美國(guó)人的財(cái)富毀于一旦時(shí)，高管們還可以拿高薪搭直升機(jī)度假，顯然容易激起公憤。在中國(guó)，茅臺(tái)這樣的國(guó)企所有權(quán)在于國(guó)家，而國(guó)家的收益是用來服務(wù)于全社會(huì)的。高管們分得越多，企業(yè)內(nèi)部耗費(fèi)越大，能歸于國(guó)家用于提高社會(huì)福利的部分就越少，這怎么能不引發(fā)關(guān)注呢?

貴州茅臺(tái)的此次“任性”增設(shè)高管，惹來了市場(chǎng)上的頗多爭(zhēng)議。貴州茅臺(tái)證券部人士坦言，突然增設(shè)5名副總經(jīng)理并無任何特別原因，是為公司未來長(zhǎng)期打算做的決定。還稱，在限制“三公消費(fèi)”后，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)高檔酒的銷售空間日益狹窄，因此公司將開發(fā)新的茅臺(tái)酒產(chǎn)品，新增的三位男性高管就是主要負(fù)責(zé)該項(xiàng)新產(chǎn)品的銷售。根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士表示，這有可能與從前的隱性收入有關(guān)，“比如從前茅臺(tái)酒緊俏的時(shí)候，企業(yè)高管可以通過‘批條子’實(shí)現(xiàn)隱性收入，但隨著八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)和落實(shí)，很多隱性收入不再，高管的陽(yáng)光薪酬也相應(yīng)的需要增加彌補(bǔ)，不然茅臺(tái)高管的實(shí)際收入銳減可能會(huì)影響他們工作的積極性。”

從這里也可以看到政治環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響和高管收入的不規(guī)范問題。在企業(yè)需要高管付出更多的精力應(yīng)對(duì)政治環(huán)境的不確定性的條件下，耗費(fèi)在這方面的資源確實(shí)也會(huì)更多。另外根據(jù)邁克爾詹森的“內(nèi)部人控制”理論，當(dāng)高管掌握著較大的資源和決策權(quán)時(shí)，委托代理問題也會(huì)浮出水面，比如高管的隱性收入問題就是如此，如果存在合適的規(guī)范制度，這部分收入實(shí)質(zhì)上是可以部分地被國(guó)家實(shí)現(xiàn)的。

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